Por: Odeliza Mera
Psicóloga/M.A.
Prevención de Riesgos Laborales.
Alejandro, es un supervisor de producción de una empresa textil, que cada vez que pasa cerca de una trabajadora, le toca la cintura, la roza con su cuerpo y le susurra palabras obscenas. Las trabajadoras se sienten incómodas, con esta situación, pero no han podido denunciarle, porque este las amenaza con poner en evidencias, algunas tardanzas o errores cometidos por estas.
El escenario antes descrito, tipifica claramente el Acoso Sexual en el trabajo, situación que ocurre con más frecuencia de lo que la mayoría piensa. Según la Organización Internacional del Trabajo, (OIT), lo ha considerado como “una violación a los derechos fundamentales de los trabajadores, y ha declarado que constituye un problema de discriminación, un riesgo a la salud y seguridad en el trabajo, una condición laboral inaceptable y una forma de violencia que se ejerce generalmente en contra de las trabajadoras”. Las investigaciones hechas por este organismo, afirman que son las mujeres quienes mayormente son las víctimas de acoso sexual, pero los hombres no están exentos de este mal, siendo los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas quienes son más vulnérales.
En la actualidad existe mucha desinformación, con relación a este tema por parte de las organizaciones, puesto que es considerado como tabú, reforzado, por el desinterés de encarar este fenómeno, de una forma responsable y consciente, puesto que es responsabilidad de los empleadores crear las condiciones para el trabajo seguro y saludable. El Acoso Sexual afecta a muchas personas en su lugar de trabajo, teniendo consecuencias para la salud tales como: Fatiga, ulcera, depresión, estrés, ansiedad e insomnio, y también para la organización, como el ausentismo, renuncia, despido, baja productividad, desmotivación y un clima laboral negativo.
Cómo identificar que se está siendo víctima de Acoso Sexual y qué se debe hacer?
Cuando se recibe proporciones, tocamiento, acercamientos e invitaciones de carácter sexual, (gestos, comentarios, miradas y toques), que no sean deseados, puesto que la falta de consentimiento es definitoria de acoso sexual, y que este provenga de superior/a o de un compañero/a de trabajo, que influyan de manera directa en las posibilidades de promoción y permanencia del empleo, y en las condiciones o el ambiente laboral, estamos en presencia de acoso sexual.
Cuando un trabajador es víctima de acoso sexual puede:
- Manifestar la incomodad y el desacuerdo al acosador.
- No surtir culpa.
- Buscar la orientación psicológica.
- Buscar el apoyo de familiares y amigos de confianza.
- Mantén un registro, de cuando y como sucedió, ya que es preferible tener pruebas.
Si la situación es insostenible, entonces se debe considerar hacer una denuncia formal ante las autoridades y asesorase de un abogado. Aunque muchos trabajadores ante el hecho de tomar un acción legal, y todo lo que eso implica, prefieren no hacer la denuncia, situación por la muchos casos queden si sanción.
Qué debe hacer la organización?
Como parte de su responsabilidad las organizaciones deben primero crear políticas y normas, donde se definan los compromisos y responsabilidades frente a este tema, dirigir sus acciones a la prevención e intervención, tomando en cuenta las recomendaciones siguientes:
- Realización de charlas a los empleados con relación al Acoso Sexual, sobre todo a los puestos de supervisión.
- Comunicación a los empleados sobre las consecuencias de Acoso Sexual.
- Creación de políticas de pertas abiertas.
- Creación de código de conductas éticas y normas de comportamientos la de organización.
- Fomento la interacción positiva y el respeto de los empleados.
- Establecimiento de un sistema de sanciones disciplinarias.
- Protección contra represalias.
- Establecimiento de un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual, que
respete la confidencialidad, tomando en cuenta el marco legal vigente en el país.
- Creación de un protocolo de intervención a víctimas y al acosador.
Es bueno destacar, que lo primordial para que estas acciones sean efectivas es el verdadero compromiso por parte de la organización, en garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, con cero tolerancia al Acoso Sexual.
